miércoles, 23 de octubre de 2013

LAS NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA REFORMA LABORAL



Debido a la actual crisis económica, se han producido, en el último año, diversas modificaciones en la regulación de la prestación por desempleo. En este sentido, destacan por su especial relevancia, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que estableció algunas novedades relativas a las prestaciones por desempleo, y el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas, amplía el plazo para la reposición del derecho a la prestación por desempleo.

Como principales medidas se han establecido el Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo y se ha creado el contrato indefinido para emprendedores, al que pueden acogerse los beneficiarios de prestación contributiva que hayan percibido al menos tres meses de esta prestación en el momento de la contratación.

Por último, se mantiene el derecho de reposición de la prestación por desempleo para el supuesto en que una empresa haya suspendido el contrato o reducido la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

IMPULSO A LA CONTRATACIÓN JUVENIL Y EL EMPRENDIMIENTO



El Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo ha establecido una serie de medidas destinadas a ayudar al colectivo de los jóvenes españoles que se encuentran en situación de desempleo.

Entre estas medidas se encuentra la creación de nuevos contratos de trabajo que se emplearán hasta que la tasa de desempleo sea inferior al 15%. Entre ellos los siguientes: Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos, contrato de personas con experiencia para su incorporación a nuevos proyectos de emprendimiento, contrato primer empleo joven y contrato en prácticas.

Además, se han establecido dos bonificaciones con el mismo objeto de incentivar la contratación del os jóvenes y ayudar al emprendimiento. En este sentido, se ha creado la Bonificación de la cuota empresarial durante 3 años por la incorporación de menores de 30 años a las cooperativas y a las sociedades laborales en calidad de socios trabajadores y la Bonificación de la cuota empresarial durante 3 años  por la contratación de desempleados jóvenes menores de 30 años y en riesgo de exclusión social a través de las empresas de inserción.