martes, 19 de agosto de 2014

Impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo por decisión del empresario

Impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo por decisión del empresario
En el caso de que un trabajador se vea afectado por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que tenga su origen en una decisión empresarial, es posible que el afectado impugne esta decisión si la considera no ajustada a derecho.

Para llevar a cabo la impugnación de esta decisión es necesario plantear una demanda en un procedimiento especial de impugnación de modificación sustancial que prevé la Ley reguladora de la Jurisdicción Social en su artículo 138. Con la entrada en vigor de la Ley 35/2010, la impugnación no es válida cuando se entienda que la decisión no es ajustada a derecho, sino que en el caso de que se hubiera llegado a algún tipo de acuerdo durante el periodo de consultas, se entenderá que concurre la causa alegada por el empresario para poner en marcha tal modificación y este procedimiento solo cabe en el caso en el que la actuación del empresario se haya dado dolo, fraude, coacción o abuso de derecho.

A pesar de haber iniciado la impugnación y que se haya puesto en marcha el procedimiento, el trabajador tendrá que obedecer la decisión del empresario por lo que se recomienda solicitar la adopción de medidas cautelares.