miércoles, 19 de febrero de 2014

Derechos de un trabajador en una empresa.

"Voy a trabajar para una empresa y no sé qué derecho tengo como trabajador." …
Para ello sólo tienes que, leer estos sencillos puntos que te facilitamos a continuación y te van a servir de gran ayuda.

1.Como trabajador tienes derecho a la ocupación efectiva, es decir, a tener una labor útil y que no rebaje tu dignidad. Los trabajadores también tienen derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, con la finalidad de favorecer su mayor empleabilidad. 
2. Otro derecho es el de no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación a sindicatos ni lengua.
3. También existe el derecho a la integridad física del trabajador y a la aplicación de una política adecuada de seguridad e higiene.
4. Además, algo importante es el derecho a tu intimidad y a considerar debidamente tu dignidad. Imprescindible es el derecho a recibir puntualmente la remuneración pactada, es decir, el salario correspondiente.
5. Hay otros derechos que se pueden establecer en el contrato concreto de cada trabajador. Dichos derechos también se tendrán que respetar de la misma forma que los generales.

miércoles, 23 de octubre de 2013

LAS NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA REFORMA LABORAL



Debido a la actual crisis económica, se han producido, en el último año, diversas modificaciones en la regulación de la prestación por desempleo. En este sentido, destacan por su especial relevancia, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que estableció algunas novedades relativas a las prestaciones por desempleo, y el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas, amplía el plazo para la reposición del derecho a la prestación por desempleo.

Como principales medidas se han establecido el Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo y se ha creado el contrato indefinido para emprendedores, al que pueden acogerse los beneficiarios de prestación contributiva que hayan percibido al menos tres meses de esta prestación en el momento de la contratación.

Por último, se mantiene el derecho de reposición de la prestación por desempleo para el supuesto en que una empresa haya suspendido el contrato o reducido la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

IMPULSO A LA CONTRATACIÓN JUVENIL Y EL EMPRENDIMIENTO



El Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo ha establecido una serie de medidas destinadas a ayudar al colectivo de los jóvenes españoles que se encuentran en situación de desempleo.

Entre estas medidas se encuentra la creación de nuevos contratos de trabajo que se emplearán hasta que la tasa de desempleo sea inferior al 15%. Entre ellos los siguientes: Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos, contrato de personas con experiencia para su incorporación a nuevos proyectos de emprendimiento, contrato primer empleo joven y contrato en prácticas.

Además, se han establecido dos bonificaciones con el mismo objeto de incentivar la contratación del os jóvenes y ayudar al emprendimiento. En este sentido, se ha creado la Bonificación de la cuota empresarial durante 3 años por la incorporación de menores de 30 años a las cooperativas y a las sociedades laborales en calidad de socios trabajadores y la Bonificación de la cuota empresarial durante 3 años  por la contratación de desempleados jóvenes menores de 30 años y en riesgo de exclusión social a través de las empresas de inserción.

martes, 24 de septiembre de 2013

DISCRIMINACIÓN LABORAL PARA LAS MADRES SOLTERAS ARAGONESAS



El último Informe de mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y empleo, elaborado por la Fundación Adecco, ha rebelado unos preocupantes datos que muestran como hoy en día el acceso al mundo laboral todavía sigue siendo mucho más difícil para las mujeres que para los hombres. Además, las mujeres que encabezan familias monoparentales ven incrementados los obstáculos no sólo para encontrar trabajo, sino también a la hora de desarrollar su profesión y ascender.

En este sentido, el informe muestra como el 79% de las mujeres aragonesas de estas características se sienten discriminadas laboralmente y creen que, por ejemplo, sus posibilidades de acceder a un trabajo se ven disminuidas por el hecho de ser el responsable único de sus hijos. 

Además, la mayoría de las mujeres que participaron en el estudio (un 60,5%) opina que las políticas de conciliación de la vida personal y laboral son insuficientes, por lo que se encuentran con verdaderas dificultades a la hora de compaginar ambos ámbitos. De entre estas mujeres, más de la mitad dicen preferir un trabajo a tiempo parcial que les permita pasar más tiempo con sus hijos. Sólo un 40% de las encuestadas afirma preferir trabajar la jornada completa, aunque, en su mayoría, necesiten pedir ayuda a sus familiares para el cuidado de sus hijos. 

Otro factor importante de discriminación es el salario, pues, estadísticamente, las mujeres cobran menos que los hombres a la hora de realizar un mismo trabajo. 

Sin embargo, el dato más preocupante lo constituye el hecho de que el 40% de las mujeres encuestadas se encuentra el paro, con el agravante de que más de la mitad no ha encontrado trabajo en el último año, es decir, son ya paradas de larga duración. 

A pesar de estos malos datos, la directora de operaciones de la Fundación ha observado que se están haciendo grandes avances en el camino contra la discriminación, aunque esta todavía sigue presente en el seno de las empresas.



lunes, 23 de septiembre de 2013

LOS BECARIOS COMIENZAN A COTIZAR EN LA SEGURIDAD SOCIAL



¡Buenas noticias para los becarios de nuestro país! El Gobierno ha recuperado la cotización para los becarios. La crisis económica que ha azotado España durante los últimos años, se ha cebado especialmente con los más jóvenes. Esta situación ha producido que muchos de ellos acepten trabajar de becarios, en muchas ocasiones sin cobrar, con el único objeto de incrementar sus posibilidades de encontrar trabajo adquiriendo cierta experiencia laboral.

Por suerte para ellos, el pasado 30 de septiembre terminó el plazo fijado por el Gobierno para que las empresas diesen de alta a sus becarios en la Seguridad Social

Ya en el año 2011, el gobierno socialista dirigido por José Luis Rodríguez Zapatero, estableció que las empresas deberían cotizar por sus becarios por primera vez en la historia. No obstante, esta decisión fue revocada rápidamente y se retiró la obligatoriedad. Por suerte para los becarios (y para desgracia de las empresas), una sentencia del Tribunal Supremo acaba de anular esa decisión, restaurando esta obligación.

Esta decisión del Tribunal parece lógica dado el complicado panorama laboral al que tienen que enfrentarse los jóvenes españoles. De esta forma, los becarios podrán empezar ya a cotizar por jubilación e invalidez, si bien no por desempleo, por lo que no tendrán derecho a la prestación por desempleo en el caso de que se quedaran en el paro

En este sentido, la ministra de empleo pretende “eliminar la precariedad que fueron dejando los gobiernos socialistas en el pasado”. Así, a partir de ahora las empresas pagarán unos treinta y cinco euros  por cada becario, a lo que habrá que añadir seis que pagará el joven trabajador.
Confiemos en que esta nueva medida pueda ayudar a las nuevas generaciones de trabajadores a insertarse en el mercado laboral de manera menos gravosa.


lunes, 16 de septiembre de 2013

Descenso del paro en el mes de julio

Poco a poco parece que el mercado de trabajo español va dando algún signo de recuperación. El pasado mes de julio el número de desempleados descendió en casi 65.000 personas con respecto al mes anterior. Ello supone que la cifra total de parados se ha reducido hasta los 4.698.814.

Esto supone la quinta caída consecutiva en lo que va de año. Esta situación no se producía desde el año 2007, en el que el número de parados no superaba los dos millones. Además, la caída ha sido generalizada en todos los sectores y también en todas las Comunidades Autónomas (salvo en Aragón).

No obstante, para ver con un poco más de claridad la situación del desempleo tendremos que esperar a conocer los resultados del mes de agosto, habitualmente malo en cuanto a trabajo pues cesan las contrataciones derivadas del turismo y la hostelería en verano.

lunes, 2 de septiembre de 2013

El nuevo buzón contra el fraude laboral

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de Inspección de Trabajo, ha creado un nuevo buzón contra el fraude laboral en el que los ciudadanos podrán denunciar las infracciones que se comentan de una forma anónima a través de la página web.

Estas infracciones podrán abarcar toda la normativa laboral, ya sea laboral en general, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos Laborales

Al realizar la denuncia, la persona deberá rellenar un formulario en el que establecerán algunas preguntas sobre las irregularidades denunciadas, pero no deberá dar ningún dato personal. 

Para más información consulte la web del ministerio: www.empleo.gob.es